borovik13

Юридический консультант

1. Действительно, среди медицинских специальностей существует специальность врач скорой помощи. Врачи других специальностей при желании работать на скорой проходят курсы переквалификации. Однако, как следует из Вашего вопроса, Вы получили специальность анестезиолог-реаниматолог, которая особенно востребована на реанимационных бригадах скорой помощи. Исходя из этого, проблем с трудоустройством на «скорую помощь» возникнуть не должно.

2. В соответствии со ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-ХІІ «Про зайнятість населення» и ст. 8 Закона Украины от 04.02.94 г. № 3929-ХП «Про правовий статус іноземців», иностранцы имеют право осуществлять на территории Украины трудовую деятельность.

Иностранцы, иммигрировавшие в Украину для трудоустройства на определенный срок, могут заниматься трудовой деятельностью на основании полученного в установленном порядке разрешения на трудоустройство. Разрешение на использование труда иностранца (нерезидента Украины) выдается работодателю, который зарегистрирован в центре занятости как плательщик страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и не имеет задолженности перед ним.

Порядок оформления иностранцами и лицами без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 «Про затвердження порядку оформлення іноземцями та особами без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні».

Разрешение выдается Государственной службой занятости Минтруда Украины для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласили иностранца на определенную должность.

Пунктом 5 данного Порядка определен исчерпывающий перечень документов, которые подаются работодателем в соответствующий центр занятости для получения разрешения:

• заявление (в произвольной форме);
• обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;
• копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если таковой контракт заключен);
• копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, засвидетельствованные в установленном порядке;
• список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности, пола;
• копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;
• документ (приказ, выдержка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который удостоверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;
• документы об образовании или квалификации;
• справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;
• квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

В случае если работодатель не может предоставить полный пакет документов, предусмотренных вышеуказанным постановлением, у центра занятости отсутствуют основания для выдачи такого разрешения.

Решения о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимаются в течение 30 дней с дня получения вышеперечисленных документов. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть оспорен работодателем в Государственном центре занятости или в суде.

В случае если работодатель намеревается перевести иностранца (у которого уже есть разрешение) на другую должность, то ему необходимо подать в центр занятости новый пакет документов, предусмотренных п.5 Порядка, предыдущее разрешение отменяется.

Разрешение может быть оформлено на срок, который не превышает один год.